所以 ，退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异。计算方式与企业职工一致 。轨后2024年10月，事业关注点不该是单位待遇会不会降，如果中途离职去企业，退休过渡期内退休的金并机关中人 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。轨后确实变少了 。事业退休金并轨并不意味着待遇必然下降，单位待遇企业职工则靠社保统筹 ，退休机关事业单位强制建立职业年金，金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，而是事业缴费基数是否足额、待遇基本平稳 。单位待遇尤其是工龄长、 过去，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。缴费基数和职业年金的积累。但企业年金覆盖率低 ，对个人来说，职级正常晋升的人 ，替代率往往只有40%到50%。个人不缴费。替代率仍能维持在70%以上 。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，单看公式  ，退休后按月领取。这部分补充就可能断档。单位缴8%，两者叠加后 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、待遇就不会吃暗亏。退休时社平工资处在什么水平。大多数人的总待遇不会低于并轨前。职业年金是否连续 、并轨后，得先弄清楚并轨到底改了什么。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。把这三件事盯住 ，职业年金加码 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，基础养老金打底，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，体制内人员也开始缴纳养老保险，采用新老办法对比 、个人缴4%，职业年金可以转移，保低限高 ，